Bør det være påkrævet at virksomheder har kvinder i deres bestyrelse?

Kun hvis de selv vil

Hvordan påvirker tilstedeværelsen af forskellige kønsidentiteter på en arbejdsplads holdets kreativitet og problemløsning?

Har du nogensinde været vidne til eller oplevet, hvordan kønsdiversitet påvirker ledelsesstile inden for en organisation?

På hvilke måder tror du, at kønsinklusive politikker kan påvirke en organisations kultur og medarbejdertilfredshed?

Hvordan tror du, at tilgangen til kønsdiversitet på arbejdspladser er ændret i løbet af det sidste årti?

Kan du dele en personlig oplevelse, hvor kønsdiversitet (eller manglen på det) på en arbejdsplads påvirkede dig eller nogen, du kender?

Hvilke udfordringer tror du, at arbejdsgivere står over for, når de forsøger at skabe en kønsdivers arbejdsplads, og hvordan kan de overvinde dem?

Hvilke foranstaltninger mener du er mest effektive til at fremme og støtte kønsdiversitet i traditionelt mande- eller kvindedominerede felter?

Fra dit perspektiv, hvilken rolle spiller uddannelse i forberedelsen af fremtidige fagfolk til en kønsdivers arbejdsplads?

Hvorfor er det vigtigt for virksomheder at afspejle kønsdiversitet i deres markedsføring og produktudvikling?

Hvordan bidrager kønsdiversitet på en arbejdsplads til at nedbryde stereotyper og fordomme?