En periode i fastfood er et tegn på ære for forretningsledere, der ønsker at blive set som ydmyge og relaterbare - og bevis på, at de har arbejdet for at komme til, hvor de er
Men hvad har det at vende burgere eller rulle burritos at gøre med at drive en virksomhed?
Meget, siger ledere på højt niveau, der har haft de job. At svede i trange køkkener og tage imod ordrer fra sultne kunder lærer dig, hvordan du håndterer pres og håndterer alle slags mennesker, siger ledere. Nogle er ivrige efter at finde medarbejdere, der har knoklet som dem, idet de tænker, at nogen, der har pakket McNuggets for mindsteløn i starten, sandsynligvis ikke er en stille opgiver.
"Enhver job, hvor du er på den laveste rang, er virkelig godt at have haft i dit liv, fordi det viser din karakter," siger Heather McLean, der arbejdede på McDonald's i gymnasiet og er administrerende direktør for McLean Forrester, et teknologikonsulentfirma i Illinois. "Jeg havde altid holdningen til at blomstre, hvor du er plantet, så ja, jeg tog bare imod ordrer på McDonald's - men jeg var virkelig god til det."
At være en forbilledlig medarbejder er lettere, når du har større og bedre karrieremuligheder foran dig. Ledere, der har arbejdet i fastfood, siger, at de lærte empati og taknemmelighed ved at arbejde sammen med kolleger, der ikke havde andre muligheder og forsøgte at tjene til livets ophold til eller nær mindstelønnen.
Fastfood-køkkener var længe blandt de få steder, hvor fremtidige administrerende direktører og lavtlønnede arbejdere mingledes og lærte af hinanden. Og fordi næsten alle bestiller en burger eller pizza nu og da, er kundegrundlaget et tværsnit af den amerikanske offentlighed.
Vær den første til at svare på denne generel diskussion .
