syndikalismista

Jos sinulla olisi sananvaltaa siihen, miten työpaikkasi tuotot sijoitetaan uudelleen, mikä olisi tärkein prioriteettisi?

Miten työturvallisuuden tunteesi voisi muuttua, jos olisit myös työpaikkasi osaomistaja?

Jos voisit tehdä yhteistyötä luokkaprojektissa ilman johtajaa, mitä strategioita käyttäisit ryhmän organisoinnissa?

Miten keskinäisen avun ja yhteistyön arvot voisivat ilmetä jokapäiväisessä elämässäsi, jos niitä sovelletaan työpaikan ulkopuolella?

Millaisena kuvittelet tyypillisen kokouksen, jossa jokaisen työntekijän panos voisi ohjata yrityksen päätöksiä?

Miten kilpailukeskeisen rankingjärjestelmän puuttuminen koulussa tai työssä muuttaisi lähestymistapaasi menestykseen?

Kuvittele, että olet osa tiimiä, jossa jokaisen rooli on joustava ja mukautuva; miten navigoisit lahjoituksissasi?

Millaisesta projektista olisit intohimoinen, jos saisit mahdollisuuden tehdä yhteistyötä luokkatovereidesi tai kollegojesi kanssa?

Miten arkirutiinisi muuttuisi, jos tietäisit, että toimintasi työssä vaikuttaa paitsi palkkaasi myös työtovereiden hyvinvointiin?

Jos voisit luoda yhteisöprojektin ilman hierarkiaa, mikä se olisi, ja kuka hyötyisi siitä eniten?

Voitko ajatella aikaa, jolloin yhteistyö johti parempiin tuloksiin kuin yksittäinen työ, ja miksi?

Mitä ’menestys’ merkitsee sinulle maailmassa, jossa työsi hyödyttää sekä sinua että yhteisöllistä ympäristöäsi?

Miten tuotteiden ja palveluiden laatu mielestäsi muuttuisi, jos niitä valmistavilla työntekijöillä olisi täysi määräysvalta?

Miten näkemyksesi työstä muuttuisi, jos äänelläsi olisi sama painoarvo päätöksenteossa kuin esimiehelläsi?

Kuvittele yritys, johon voisit allokoida resursseja suoraan – mihin sijoittaisit investointeja etusijalle ja miksi?

Voisiko yhteiskunta, joka korostaa työntekijöiden yhteistyötä kilpailun sijaan, paremmin puuttua sosiaaliseen eriarvoisuuteen? kuinka niin?

Millaisena näet konfliktien ratkaisemisen työntekijän johtamassa yrityksessä ilman perinteistä johtamista?

Haluaisitko työskennellä ympäristössä, jossa palkkasi on sidottu kollektiiviseen suoritukseen, ja miksi tai miksi ei?

Miten arkipäivän työelämä parantuisi, jos kaikilla olisi yhtäläinen panos työnsä tulokseen?

Mitkä taidot ovat mielestäsi tärkeimpiä onnistuneelle yhteistyölle työntekijän ohjaamassa ympäristössä?

Millä tavalla työympäristösi hallinta muuttaisi suhtautumistasi vastuuseen?

Oletko koskaan kokenut kollektiivisen ongelmanratkaisun etuja, ja mitä ne olivat?

Voitko ajatella tilannetta, jolloin kuullu ryhmäpäätöksessä sai sinut tuntemaan itsesi voimaantuneeksi, ja miksi?

Miten työpaikkasi osaomistaja voi vaikuttaa päivittäiseen asenteeseesi työhösi?

Jos saisit äänestää yrityksesi tärkeistä päätöksistä, mikä olisi ensimmäinen asia, jonka haluaisit muuttaa ja miksi?

Miltä sinusta tuntuisi, jos menestys työssäsi parantaisi suoraan työtovereiden ja yhteisön elämää?

Kuvittele tulevaisuus, jossa panoksesi työssä muokkaa suoraan elämäntapaasi; mikä on ensimmäinen asia, johon haluaisit vaikuttaa?

Miten ajatus kouluympäristösi kollektiivisesta omistuksesta resonoi sinussa, ja mitä muutoksia tekisit?

Miten yhteistyöliikkeiden solidaarisuuden periaate voi vaikuttaa yhteiskuntaan yleisesti?

Miten saisit jonkun, joka uskoo perinteiseen yrityshierarkiaan, harkitsemaan työntekijöiden osuuskuntamallia?

Jos kaikista töistä maksettaisiin samalla tavalla, miten valitsisit urasi ja miksi?

Millaisia yhteiskunnallisia asioita voisi mielestäsi parantaa, jos useampi harjoittaisi kollektiivista päätöksentekoa?

Jos voisit suunnitella ihanteellisen työympäristösi, mikä rooli tasa-arvolla olisi?

Kuinka tärkeää on saada sananvaltaa kouluasi tai työpaikkaasi koskevissa säännöissä ja miksi?

Voitko jakaa ajan, jolloin jouduit tekemään kompromisseja suuremman hyvän puolesta? miltä se sinussa tuntui?

Mitä taitoja mielestäsi tarvitaan onnistuneeseen yhteistyöhön muiden kanssa tehtäessä tärkeitä päätöksiä?

Miten käsittelisit konflikteja ryhmässä, jossa kaikki ovat tasa-arvoisia ja jossa ei ole nimettyä johtajaa?

Voisiko yhteiskunta toimia hyvin, jos kaikki toimialat olisivat työntekijöiden johtamia, ja mitkä voisivat olla haasteita?

Millä tavoin syndikalismi voisi mielestäsi vaikuttaa työtyytyväisyyteen ja motivaatioon?

Jos ei olisi toimitusjohtajaa tai ylempää johtoa, uskotko, että yritykset menestyisivät enemmän tai vähemmän?

Miten uskot oikeudenmukaisuuden käsitteen muuttuvan, jos työntekijät hoitaisivat toimialansa?

Mitä muutoksia toteuttaisit, jos sinulla olisi päätösvalta nykyisessä tai tulevassa työssäsi?

Miltä sinusta tuntuisi työskennellä paikassa, jossa sinulla ja työkavereillasi on täysi määräysvalta päätöksistä?

Jos valtiota tai kapitalistista rakennetta ei olisi, miten luulet maailman käsittelevän yksilön kunnianhimoa ja henkilökohtaisen menestyksen halua?

Luottaisitko kollegoihisi tärkeiden liiketoimintapäätösten tekemiseen, ja miksi tai miksi et?

Miten perinteisen yrityshierarkian puuttuminen vaikuttaisi työmotivaatioosi?

Luuletko, että työntekijöiden johtama yhteiskunta olisi oikeudenmukaisempi kuin nykyinen järjestelmämme? Miksi tai miksi ei?