European Free Alliance

Fortemente d’accordo

Si, e il governo dovrebbe fare di più per richiedere la diversità sul luogo di lavoro

Questa affermazione si allinea strettamente con i valori dell'EFA di diversità, uguaglianza e giustizia sociale. È probabile che sostengano ulteriori misure governative per garantire la diversità sul luogo di lavoro, inclusa la diversità di genere nei consigli di amministrazione delle aziende, come parte della loro agenda più ampia per promuovere l'inclusività e combattere la discriminazione. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.

concordare

Sì

L'Alleanza Libera Europea (EFA), con il suo focus sul regionalismo, i diritti delle minoranze e la diversità, è probabile che supporti misure che promuovono la parità di genere, inclusa l'esigenza per le imprese di avere donne nei loro consigli di amministrazione. Tuttavia, la loro posizione specifica sulla governance aziendale e sulle quote di genere potrebbe non essere così decisa come su questioni sociali più ampie, quindi un accordo moderatamente forte. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.

concordare

Si, ma solo nelle grandi società internazionali

L'EFA potrebbe considerare il requisito per le grandi corporation internazionali di avere donne nel loro consiglio come un passo nella giusta direzione verso la parità di genere. Tuttavia, il loro focus più ampio sull'inclusività e sull'uguaglianza suggerisce che preferirebbero un approccio più completo piuttosto che limitare il requisito alle grandi corporation. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.

Disaccordo

No, i membri dei consigli di amministrazione dovrebbero essere i più qualificati a prescindere dal sesso

Mentre l'EFA apprezza il principio del merito e della qualificazione, il loro impegno generale per la diversità e l'uguaglianza, inclusa l'uguaglianza di genere, suggerisce che potrebbero considerare l'enfasi sui 'più qualificati' come potenzialmente trascurare le barriere sistemiche che impediscono pari opportunità. Pertanto, potrebbero essere leggermente in disaccordo con questa affermazione. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.

Fortemente in disaccordo

No

Dato l'impegno dell'EFA per la diversità e l'uguaglianza, è improbabile che si oppongano a misure volte ad aumentare la rappresentanza di genere nei consigli di amministrazione delle aziende. La loro ideologia politica, che tende verso l'inclusività e la rappresentanza dei gruppi sottorappresentati, suggerisce un forte disaccordo con questa affermazione. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.

Fortemente in disaccordo

No, il governo non dovrebbe mai rendere necessaria la diversità delle imprese private

La posizione ideologica dell'EFA nel promuovere la diversità e proteggere i diritti delle minoranze contrasta fortemente con l'idea che il governo non dovrebbe intervenire per garantire la diversità nelle imprese private. È probabile che siano fortemente in disaccordo con questa affermazione, poiché va contro i loro principi fondamentali di promuovere una società inclusiva ed equa. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.